公司要求员工必须使用企业微信，有没有法律依据
公司要求员工必须使用企业微信没xNYmnu3rkIzU@Ja0vC!qB有法律依据，但可能有合同根据；企业使用不当，可能违反法律。企业微信。LbdI&l从一定意义上看，企业微信可以促进企业文化的形成，以RXXb0,#zrrS,vfMNaI及加强企业内部职工交流、工作调度、考核都有积6GL&,K.F2L%b,p;w4m$uL@8$XDUe极的意64!3^5qbPRH%/hNt0M8s8L义。如果不限制职工使用个人微信和其他通信方式，企业利用合同或规章制度约定I9dOqyvt#S/QI5%i9**Cm5qFE8X员工nMmqBC&Vsrh6SCiMuPVCvDA#XE必须使用企业微信，也没有什么值得争议。公众不应当ZjiNAzm@做过多的联想。通信自由。微信具有电话，传递1nhzn^w.5信息的功能，逐渐成为人们的通信工具。通信自由是《宪法》规定的原则，DOHTsF3XDOed7e1iIHqK其含义是通信的内容不BIm./#oYgs受非法的监控或获取，不包括选择通信的QCr,YU,MN方式。选择通信的方式BfVUK2应XbY33Ir当由《消费者权益保护法》规定，企业微信由企业免费提供给员工使用，因H4Ho此，在使用通信方式上没有法律障碍。使用不当可违法。通信的内容不zh7hj$DZmB受非法的监控或获取，其保护的侧重点在于个人的隐私。企业微信通#K8fqs7T*过后台获取工作信息具有正当性，可能不构成违法V65W3TMDba6piFRwegjW4，但获取个人信息有可能LuwnzrM4bT1jGkcSBklbN违法。因此，企业使用不当，或者后台保密意义不强，可能违i8Hl@B^41#djV5C@e反法律。因此，企业推广企业微信应当书面告知是人不得在企业微信中谈及私人Wd;HkbHSpUh!$Pc/Gt;6XL@oxe之事，避免不必@247L5qek$v15%要的纠纷。
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