前几天，一位HR后辈来请教我一些问题。她刚刚毕业一年，目前在一家ZkdhGSH文化传媒公司从事招聘工作。
当聊到如何*;xk@!lfqjRItYXCZQ*NOKD.j3F%提高招聘效率这91YGa0.wL$boEC个话题时kmz5W7lhYb，我给她的建议是可以添加意向候选人的微信。
她突然问了我一个问题：为什么做VGWV31kHR的人都喜欢加求职者微信呢？xtd2mBYeHclRv&jy51R#X^SSZT/..X真的可YNfZzL!qrWf^&jjgBOb;h%w以提高招聘效率吗？
对这个问题，我是这样看待的。
一、可以把公司招聘GUGdACMzkyt8aJe,rQ09yU2rZ有关的资料更快速地传达给候选人在过去HR开展招聘的时候MRZ;&x0YDG3W1$2djeRrtkQolj0，一般给候选人发资料都是通过邮件的形式。
这种形式虽然mU7Hf#pjgUN8HE3QD/G也可以起到ZK7da!X;aDg7jAAHpADJlK9/wKid效果，但也存在一些弊端：&zEsVD^x60
第一、候选人如果一时间工作忙D*lpoGWtdeIx6urum8VHbd9A4，很可能忘记了邮件里还有自己bdRfp%cX;o%QMWy,Nj6Lbaqq8K需要关注的k&uFEcO,jjQq^
