公司的工作群，给员工带来的Mqo!Dr!m^hEJWG/uNZRYl,最大困扰，就是打破了工作和生活的最好一道界限Uej!EQbYcm（距离），微信群的出现，拆除了“W$&819%QJWR.$o6Vpb2IVHhA下班之后的围墙”，搭建了一个职场模拟的线上生态，几乎与大会议室一4KrPkMkwXAl^8StrZdTR样，所有上司和员工在一个大屋子里，随时I1mDh.lfemn6Kd&q$CrK9H/;Yk随地安排工作、检查进度、站队表态，让员工苦不堪言，但又无法摆脱。主要有#l0JfP7zjIlpUips.gaeVh9w三个现象：
有人说，当一个公DAgTJQb;T#S;Ml*7B&6NO!TBs0f^N司群越来越热闹的时候，也就是公司开始走下坡路的时候。正如某名嘴说，当一个公司开zNZvddHD*dh$HRRP,vKVu*7rglm始强调打卡的时候，往往就是走下坡路的时候。公司微信群，往往是最大;wT!r&kW的工作群，大领导不一定在线条群，但肯定在公司&CTSSWTdY4W5tgIgiJ大群。公司大群越热闹，好员工越不爱说话，2M%a!pZ,,rMDtT.主要有3种心态，导a^MXGMtj6mRR4hv7y&@RY1#*f&VZm致3种不良后果。
【一】公司群里越热R4&,闹，.$ftvw&/0tQL^qDDy!d#D17djYE说明爱表现的人越多，马屁精受益1cZ%OD3Ku4PJUX8pOpQG*，老实!$N94ld.CEKIFEy5人吃亏。如果一个#e/E855@t6oi7uMEX0wvapn.2公司领导以奋斗者为本、注重ET42y2PH#实干实效，根本不在乎公司群#t^2ki;f#MmaHGlKMsX7bMA/,uV里是不是说eF1jQcihvLGTgjhO6Ko8objG的比唱的还好听，关键看工作成绩和pT##WAW&ipzbkI行事作风。所以，越是注重实效的NQMy7RnOo5F公司，公司群里越冷清，除了必要的群通知外，基本没有废rb7A6tHMDsqP*7VQAH话，大家都安安静静做事。
越是爱慕虚荣，享受众星捧月感觉的领导，越喜ZIDvE6^,v7欢群里像皇帝上朝iwSmai!du1OocM&sLws一样，众员工各种表现，似乎在向领导“争宠”，领导喜欢“上WV^H/COr1YzBXa5mSW3r!L@3vDJ朝文化”，0ZB%gW9ikBL,/g0员工哪里还有心思抓工作实效。
k^60xaH7YL/H,d&vyirB2xjdG优秀员工/3a$PRxJhT4xj7u3自我认知强，定位准确，不以领导“好恶”来影响自己、改变自己。做好g$QmD$wlPkZ501xGy,p自己的本质，锻炼自己的本事，才是王道。不屑snH7hgWCPNN7gP!na#C于整天琢磨心思讨好领导，也讨厌那些只会对领导阿谀奉承、拍马溜须的同事9%jMocm$m0hT6。
如果领导越是喜欢这种文化，就越是对优KJve6!uUWt@D#mZpYw2;&BZ秀员工不公平。马屁精在群里越活跃，让领导越高兴，优@mfA.tocHl1kxdSg!CsydV;Kx;37H秀员工就气愤，如果领导处事不公平，委屈优秀员工，他们自63K$然会带着“本事”跳槽了。
【二】公司群里越热闹，说明领导喜,!zkZ#Qa!m欢观察员工站队，让小L2wGhYf人得志、君子寒心。有些领6Gmt8!Qbz6QAqB导特C,aT83mYd别在意员工是GCwZIbDKU1r6#PO91K0q@不是尊重自己，是不是忠心耿耿，自己是4jcPRE!GWcHDL8gZU#.$R03v1,%不是说一不二。领导经常在群里发鸡汤发励志信息，然后躲在幕后观察下属表现GsQTTR、揣摩下属心态。
有的领导上班喜欢在公司打鸡血、画大饼，甚至在休息L#*G9vvESDT89^nmh.0v2B5UM32日、大半夜，也心血来潮或触情生情，想起t6XaJo来就往群里扔一个感悟。群里必须热闹起来，保持队形给领导点赞。
就像以前送礼，谁送Z;4gPRkzvz9cH8A8#@cbTN@OVG多少不知NVAX道，但谁没送肯定知道。下属点赞，##U;nopvYxUiFE8tnajlHqdR是不是真心的不管，谁不点赞就是眼里没有领导。导致不干活的人，善于拍马溜KAejGl2Cx!#x&qnMWB1*/8fFK须，真正做事的人，哪里有闲功夫“玩虚的”，结果嘴皮子溜的员工反而占了便宜卖乖，埋,&$8bS/wnjZ#4*5gMdO765,nVxRy.W头做事的吃亏受ljB7U.51Ownkb4nHa6Q#ydSF^&委屈。委屈大了，优秀员工就跳槽了，公司不走下坡路才怪呢。
【三】公司群里越热闹cC.$&kdf!!rM68Jsq5kYaXe9t，说明领导喜欢打卡和加班，从根本上不关心员工!lklLr27^V9@jM5W^6aWX1!jc2tBk死活。正如某名嘴所说，一个公司开始强调打卡考勤的时候，公司就开始走下坡路l8TF/dY3h^f了。大意是公司强调纪律，不注重Q&FnT5w;c*^hZWZddZogKsC发挥员工创造性，不真正关心x9&,K^i1QHXZqpnzY2S员工的实际情况，员工离心离德，出3FrDyw6u*r&Asa$eCwEnP/&H工不出力，公司发展就会停滞。
公司群就1F3eKq7r,N是一个线上的职场生态。Vi7Bc&SXK公司群里强调打卡，与公司考勤的道理有点大同小异，公司群里除了发送必要的通知之外，$xVEI9%c*FqO2qk平3yG501!MiaTy86hA*YvD3AC时安安静静的Si&sbh，说明公司正i5EZTdq常运转，一旦开始强调打卡、76jUj#.!WTIc*8xE6,Bj2hv@O加班的时候，群里的任务漫天飞，真的假的不知道，反正大家都忙得一塌糊涂。J*dA793KiILoQpypO2JAsALGv
领导就喜欢看员工在群里打卡，就喜欢看员工半夜还在群里交流工作，就喜欢休息日在群N$5MLn25Dl.Dg#GNXh里下通知，然后看公司群里热闹起来，公司加班加点的气氛浓烈起来。gY6LV#
正如马某云说的，996是福分、997是福报一样，领导能给你们发工资就是恩宠你们qKb;K$40qIZSrwHS7sJvw4%&，不把你们吃干榨净心里不爽快。从骨子里对员工的生活、情感eRI0Yi4t;B4UpVSXOTA&e$W、健康漠不关心，眼里只有工作量和钱，其他一概不管。优秀的员工早晚愤而辞2$9cpCKe职，tpCNr2le4;6NXx03lOAI3%公3%ElHh0PZAHxH4kAkefW6.8vv司能不走下坡路吗？
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