谢邀请：这7QFCL;5U8H%NIi%j!个问题我已经回答无数次了，愿意和5TBKDJK大家再学习一下《劳动合同法》。
一、按照《劳动合同法》的相fM!XWK.A4KHt#5关规定，单位与劳动者建立了劳动关系FntK/8ez^P*vv0S，必须在30日内，双方签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订VqjS9劳动合同，劳动者有权向用人单位索赔双倍的工资，最多不超X4.PbmuER5OhwkCt过11个月。
jh0d$0GoyiFthcE;@TI$,f0oc*二、劳动者在今后应聘时，要保存好在该单位工作时的所有资brb%vs5zr6#WiupDZdF&0pVvg料。如：（1）应/8Hxk!S聘录取通知书；（2）上岗培训考试成绩单；（3）工装；（k;cR*I$akip5V!iQu0VDgwO,4）工资发放表；（5）加班加点通知单，以及单位让你签字的CE9T1I1!h@QRXovOU凭证。（6）本人参加单位生产工作的影像资料。
三、劳动KW9EJYGAX3p@2dw04/o*G者与单位一旦发生了劳动0alM3T,3L8N9r&Mocyqg%k1O2t26纠纷，不论r6pIp7ryr3s#xl9是对部劳动仲裁的公堂，还是走司法程序，我VU0H,OdrLlgo@.UGaQ!!zp国的法律有明确规定，那就是：“谁主张，谁举证。”那么，有了以上这些资料和证据，用6kln.P;iWidgkg$aE1YgGzE#xO人单位不与劳动者签订劳动合同的这起“官司”将必输iB9Y无疑。
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