男女平等与男女有别并不对立:人世间是由男人与女人组成的，过去由于受封建思想影响，女人无知识，无文化，无工作，无经济收入来源，完全只能依附男人而生活，这就造成了女人无政治，生活地位。随着世界潮流而动，更随着人民共和国的建立，中国由半封闭的所谓农耕文化，走向世界科技信息时代，女人的作用与优势越来越凸显，男女平等不论是政治，经济，人权，人格和家庭生活上都已是不争的事实。谈到男女有别，当然生理机能不一样，一阳一阴，就象宇宙中的日月般，各司其责，各有所长，有差别并不能影响平等相待。关键是你是现代文明人你就有现代文明人的看法，如果你还是农耕文明思想，谁是谁的附属品，那你就只有保留你自已的看法了。谢谢指正！
自从上帝创造人类以来，关于性别差异的讨论就没停止过，最早的母系社会，由女性担任生产组织者和资源的分配者，后来随着社会发展，因为要狩猎、参加战争、建造房子，有安全性的需求，男人在体力方面占据较大优势，逐渐成为社会主导者，直到封建社会达到最顶峰，不仅在职位分配时，肆无忌惮地歧视女性，还在文化上尽情地蹂躏她们，编辑出“女子无才便是德、唯女子与小人难养也”等千古佳句，直接剥夺女性受教育、工作的权利，认为女性天生就是男人的附属物，不需要独立职位、工作和人格。
好在，随着改革开放，女性意识渐渐觉醒，加上，科技、制度、文化快速发展，男女平等的观念深入人心，女性的地位正日益提高，社会中也不断涌现出精英女性，承担越来越多的重要岗位，一个“男女平等”的职场，正呼之欲出...
总得来说，世界女性的地位已经有了显著的提升，而这种提升又再度激发起女性争取更多权利的欲望，于是，在全球范围内都出现妇女解放运动的热潮。从宏观来看，越发达的地区，女性受尊重程度越高，如欧美企业中，女性高管的比例相对较高；而在印度、越南等地，女性仍然更像是男人的附属品，中国、日本等亚洲国家则居中，正在积极探索男女平等，尤其是职场中男女平等的制度和措施，以期望创造更加和睦、生产力更强的企业。
男尊女卑，职场中还存在哪些性别歧视的现象？
既然是正处于探索阶段，职场中肯定还存在着一些性别歧视的状况，正规的大型企业搞性别歧视，会特别注意掌握分寸，会严格尊重女性的法律权利，如三八节安排放0.5天带薪假，在产假和哺乳期间支付足额的工资，且在安排工作岗位时，会考虑到女性的身体条件等等，但我们也不得不悲伤地看到：国际知名企业的高管基本上都是男性，如库克、比尔盖茨、马斯克等等；中国企业中则有马云、王健林、刘强东、马化腾、李彦宏、任正非等等等等，女性则相对较少，提出一个董明珠之后，连个“等等”都不好意思使用。
这就意味着，女性在职场晋升中会遭遇非常隐蔽的歧视，据一项权威调查显示：有59%的男性在两年内会完成个人职业生涯的首次晋升，女性的这一比例则为49%，比男性足足低了10个百分点，更尴尬的是，有44%的女性员工，在其职业生涯中从未获得过升职，同样的数字男性仅有31%，显然，女性员工的晋升，要花费更多的时间成本，而大型企业的晋升流程又非常复杂，精明的管理者完全可以把对女性的真实顾虑，如生育、精力、性格问题等等，伪装成更“冠冕堂皇”的理由，如贡献度低、需要继续观察，或者名额有限等等。久而久之，只有凤毛麟角的女性能脱颖而出，但即便是有人爬上CEO位置，也更容易被董事会解雇，数据显示，当企业业绩变好时，女CEO更危险。
在一些中小企业，性别歧视行为常常更加明目张胆，比如有些小老板讨厌女性穿裙子，就干脆明文规定女员工上班不允许穿裙子，后来实在受不了舆论压力，就稍微解禁：女性可以穿裙子，但必须要盖住脚面，而另一家企业的海外办事处的歧视更加直白：女性不允许穿“让男性分心”的衣服，如美丽的超短裙、丝袜、热裤等等，都是不允许的，当然，这种规定也有效避免了职场性骚扰，但问题在于，如此规定的背后本就是“男尊女卑”的观念作祟，还有更奇葩的，一位私企老板在视察员工宿舍时，发现浴室窗户上缺少围帘，有被偷窥风险，这位老板一怒之下，要求分管宿舍的女主管在浴室中洗澡半个小时，让其记住如此教训，女主管工作来之不易，只能承担“被偷窥”的屈辱，完成私企老板的要求。
除了给男人休陪产假，还有那些消除性别歧视的怪招呢？
其实，说到底企业之于女性最大的concern就是“生育计划”，要知道，女性再坚强也无法绕开生育问题，一旦女性员工怀孕，就意味着工作效率大大降低，工作范围受到限制，特别是在一些制造业、化工业，更会有大量的禁忌岗位限制孕妇进入，加之，休产假、哺乳期，而后照顾孩子等等，都会给女性的职业生涯带来严重的影响，更可怕的是，中国依旧有大量女性甘愿为孩子和家庭而牺牲事业，如某大型制造业内的一位美女员工，入职五年就生了两个孩子，有些大龄剩女刚刚怀孕，就休长假进行安胎、保胎，如此不思进取的状态，给予企业管理者非常强烈的刺激，对女性形成偏见也就是情理之中的事儿了。
平心而论，要想彻底消除职场中的性别歧视，需要多方努力。首先，女性要转变心态，生育问题虽然是人生最重要的事儿之一，但却没有必要抱着“牺牲整个职业生涯”的心态来处理，谨记女性正向积极的状态，经年累月之下，势必会在很大程度上消除企业高管对于女性员工的偏见；其次，要从制度上入手，不妨换个思路看女性生育问题，企业最恐惧的就是女性漫长的产假和哺乳期，但如果法律规定男人也要以“陪产”的方式，休同样天数的假期，就显得平等了，乍一听，这个想法很荒唐，简直是天方夜谭，但真正的事实是，瑞典等部分欧洲国家的法律就有明文规定：妻子生育期间，丈夫要强制休息六个月或者更长，以照顾妻子，而且，妻子可以提前返回岗位，丈夫绝对不能提前返岗。如此规定非常地人性化，既然大家都要休同样的产假，企业也就没什么好顾虑的。
当然，女性在职场上遭遇性别歧视时，也要勇敢地抗议，如韩国Facebook女员工赤裸上身游街，抗议管理者的性别歧视，告诉他们：女性有自由穿衣的权利，男人分心，罪孽在于他们自己，还有，一个国家的文化层面也要更宽容女性、鼓励女性，比如中国的影视剧《大宅门》，《那年花开月正圆》，印度电影《神秘巨星》，《摔跤吧，爸爸》都塑造了非常成功的女性形象，给人以非常大的鼓舞。
