HR在朋友圈做招聘贵在耐心和坚持，时常看到一些HR偶尔在朋友圈扔一下招聘信息，然后就没下文了，你所发的信息早就埋葬在朋友圈的信息死海里。
想要朋友圈发挥招聘效果，首先得让朋友圈的人知道你是个HR，你正在招聘，抛出身份不妨从你的头像开始，放个风景照、明星照鬼知道你是干嘛的，头像可以是公司logo加职务或职位，一看就懂了。接着你总得化点心思在招聘文案的创意上，朋友圈本身是五花八门的信息海，越是异类的东西往杂地里扔，砸出来的声音越是响亮，响亮就对了，响亮能引起共鸣，粉丝经济就这么来的。当然，能一炮打响的创意99%的人做不出来，所以接下来就看你的耐力了，三分钟热度的就是走走过场，别指望着有效果，耐力当然还需讲究时间节奏，很多做微商的，时刻在刷屏，当你的圈友觉得你很“烦”，圈友家的门口也就不允许你路过了，bye，进小黑屋去！
揣摩一下求职者的心理，哪几个时间段最容易拿着手机在刷屏，你的有效信息坚持在朋友圈出现1-3次，够了。也有种麻木的坚持会伤了自己，那就是同一条招聘信息连着发N天，招聘信息和求职信息一样都有时效性，同样的信息出现久了，大家都会觉得两种可能性，要不你是在打广告，要不你这企业有问题，碰不得，所以一条招聘信息不易发布太久，即使没结果也请停一停，停下来做做互动，是为了更好的进步。
最后记得大家的力量，借助他人的朋友圈，包括朋友的和员工的，集体力量有你意想不到的东西。
生活中找兼职的很容易，只要价格合理，
第一：咱们的头条平台你发个微信头条，然后系统一推一大片，就会来很多人，男女老少都有的
第二：101兼职网，百姓招聘网，五八同城网，智联招聘，赶集网，人才网，～～～很多平台都可以发布招聘信息的
第三：你进入这些平台后，找到你所在的本地兼职微信群，每个地方都有很多微信兼职群，然后你自己建一个兼职群，开始招的人都拉进去，然后再鼓励在你那里报名的再介绍朋友进来，这样不停的来回循环，那么以后找兼职工易如反掌！
第四：如果你在北上广，或者各个省会城市，那找兼职很容易的，大城市做两份职业的人员很多很多，
第五：如果你在三四线城市，或者乡镇，那就不用发布平台，直接找个菜市场，随便问那些买菜的就可以找到很多人兼职的，
第六：如果你想找大学生兼职，那就直接去学校找到教务处联系他们领导，就说给学生提供勤工俭学的岗位，给学生提供实习岗位，老师们会大大的感谢你这个大老板啦
我说的以上方法靠谱实在，不要问为什么，按我说的去做就会事半功倍，因为我一直做各大城市人力资源调配的。
可以突破传统模式，玩点不一样的。
1.如果你和你的公司能豁出去，可以尝试视频招聘。
邀请董事长将公司的行业定位、现状、愿景、使命、价值观、用人策略、个体收入、激励措施等这些求职者比较关注的事做个简介而全面的概述，吸引人才，先让人才看到公司的诚意。
邀请用人部门说明招聘岗位的职责、任职资格、现有团队规模及未来展望，让人才了解自己的直属上司的领导风格及专业能力。
HR说明招聘岗位的职业晋升通道及对应的不同层级享有的薪酬福利，公司能给给予不同发展阶段的职场人哪些具体的晋升或成长措施；换位思考候选人有哪些后顾之忧并提供解决方案；让人才感受到真正的温暖。
邀请不同层次和年龄的有代表性的同事进行现身说法，增强招聘的可信度、真实感。
2.招聘视频即是公司的宣传渠道又不等同于企业宣传片。
毕竟视频制作目的是为了吸引招募人才，应重点突出公司的用人策略及已经推行的效果不错的一些措施，最好是与同行业有差异化的激励政策。
还有公司准备实施的一些长期激励措施，不能是光画饼，也告知求职责目前公司对此事已投入了哪些资源或做了哪些改变，由哪些专业的内外部团队正在进行设计，已经设计到什么程度了。
3.招聘视频投放渠道
可以在流量大的平台周期性进行投放并更新视频内容，比如说头条、西瓜视频、小红书、微信。
我是感知职场冷暖的@平凡小百姓，如果你喜欢我的观点请关注我、点赞、评论。
