随着90后跟00后渐渐长大步入工作的年龄，对于服务员这个岗位大多数都是抗拒的，对于招聘来说是比较困难沈阳工作招聘微信群。不过还是有相当部分人会从事这份工作，他们大多数都是初中、高中毕业或者中途辍学的孩子。
下面介绍几个求职渠道，仅供参考：
1、QQ群、微信群
在QQ搜索地名 招聘or求职，进去发布广告就可以，也会有很多人在里面求职找工作。
同样的也还有微信群，也是某个地区都有非常大量的微信求职群，需要自己去搜索，相对于QQ群来说，微信群的活跃度比较大。
2、微信“本地服务”账号
很多人会去用微信加很多本地好友，帮忙发一些信息，部分是有偿的，类似于这个，也是一个不错的途径，费用也不高，可以尝试。
3、店长直聘
店长直聘是比较有针对性招聘服务员的平台，里面的求职者大多数都是符合岗位要求的，人员比较多。
4、智联和前程无忧上的求职者也有，不过个人感觉不是很多会想做服务员。
仅供参考。
好的企业都是通过什么平台招聘？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:
一、公司内部渠道内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。公司官网:对于比较大的公司来说，官网是对外的一种门面，官网除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。二、外部招聘渠道网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。大家还知道哪些招聘渠道呢？欢迎补充。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
你们找工作都是在哪找的，如何找呢？
hello 我是上进
1.首先可以去智联 boss直聘等网站
2.还可以去人才市场看看
3.其次就是各公司的官方网站 公众号等
希望可以帮助到你
